月出勤不到174小时就没有加班了吗？

HR来信：

我们公司生产线现在是一班12个小时，两班倒，做一休一。

如果员工一个月出勤不到174小时，是否不算加班？

员工不愿意申请综合工时制怎么办？

专家回答：

在没有申请特殊工时的情况下，一般都是自动适用标准工时制的。

所谓标准工时制，指的是员工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

在判断是否属于加班时，以上三点（8、40、1）需要同时满足，否则就属于加班。

贵司生产线上的员工一个月不到174小时，总小时数不超法定标准。但是每班12小时这一项就超过了法定的“每天工作不超过8小时”，从而构成了加班。

对于综合工时制的问题，公司也可考虑改两班倒为三班倒，这样每天8个小时，就可以大大缓解加班的问题。

也可以联系人力资源外包公司，使用灵活派工服务或者临时工外包服务。