社保入税下，企业用工该如何破局？

劳动法中明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费。

• 年初的时候，我一个朋友发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，她感觉到莫名其妙，但并未过多深究。后来得知公司为自己缴纳的社会保险费减少，恍然大悟。原来，公司以额外福利形式代替工资，降低了企业缴纳社会保险费的基数。

• 有些公司一直没有与员工签订劳动合同，甚至对外称其是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。其实是为了让员工以自由职业者身份自行缴纳社会保险费，公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。

• 我一个前同事，最近入职了某企业，公司要求办理两张工资卡，当时就觉得奇怪，到发工资时发现，两张银行卡分别由不同的账户打入工资。后来才知道，一个是对公账户，一个是私人账户，对公账户以较低的工资数发，这样就降低了社保费缴纳基数，而且也能避免有关部门的调查。

而这些都是企业逃避缴纳社保义务惯用的手段。

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

税务部门征管能力远远高于之前的人社局，企业长期按照最低工资标准申报社保基数，但是个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

那些靠此控制企业成本的老板，估计要抱团痛哭了。

现在很多企业不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资，新规出台后，这些行为或将被终结！

一方面，企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，另一方面，企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？

《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。

所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

5种灵活用工的方式和注意风险：

1. 非全日制劳动合同关系：这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤。

2. 劳务用工关系：用工模式有不属于劳动者的用工，还有劳动者等两种情形。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

3. 劳务派遣关系：虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，不仅成本很高，风险也大。

4. 外包关系：公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这项操作风险就在如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

5. 内包关系：即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。但需要进行缜密的筹划和准备才可实施。